Préparer et mener les entretiens professionnels

Formation créée le 27/07/2022. Dernière mise à jour le 04/08/2025.
Version du programme : 1
Taux de satisfaction des apprenants
10,0/10 (2 avis)

Type de formation

Formation présentielle

Durée de formation

7 heures (1 jour)

Accessibilité

Oui
€ Net de TVA
S'inscrire
€ Net de TVA
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€ Net de TVA
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Préparer et mener les entretiens professionnels


L'entretien professionnel est à la fois une obligation et un moment privilégié de dialogue entre un salarié et l’entreprise. C’est une opportunité pour faire le point sur la carrière du salarié et ses projets. OBJECTIF OPÉRATIONNEL Faire de cet entretien un outil de progrès pour l’entreprise et pour le collaborateur. ORGANISATION DES APPRENTISSAGES Formation de 7 heures en présentiel, en inter-entreprise. Formation en intra-entreprise sur demande de devis. Heure de tutorat individuel en option (demande de devis)

Objectifs de la formation

  • Appréhender les enjeux et les principales caractéristiques des entretiens professionnels
  • Acquérir les méthodes et outils pour les mener

Profil des bénéficiaires

Pour qui
  • Chargé de missions RH
  • Assistant RH
  • Manager / Encadrant
Prérequis
  • Disposer d’un ordinateur et d’un accès à Internet
  • Maîtriser les bases de la bureautique (traitement de texte, présentation, navigation Internet…)

Contenu de la formation

Repérer les enjeux et caractéristiques des entretiens individuels
  • Distinguer entretien professionnel et entretien annuel d'évaluation de la performance
  • Enjeux de l'entretien professionnel dans une démarche de GPEC
  • Les obligations de l'employeur
Organiser et conduire les entretiens professionnels
  • Cadre général d'organisation ( planification, documents, invitation,...)
  • Les étapes de l'entretien professionnel
  • La posture en entretien (partage, écoute et questionnement)

Équipe pédagogique

Caty AUGUSTE, Ingénieure pédagogique, formatrice et consultante RH

Suivi de l'exécution et évaluation des résultats

  • Feuilles de présence.
  • Questions orales ou écrites (QCM).
  • Mises en situation.
  • Formulaires d'évaluation de la formation.
  • Certificat de réalisation de l’action de formation.

Ressources techniques et pédagogiques

  • Plateforme e-learning
  • Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation.
  • Exposés théoriques
  • Etude de cas concrets
  • Quiz de connaissances

Qualité et satisfaction

Taux de satisfaction des apprenants
10,0/10 (2 avis)

Délai d'accès

2 semaines

Accessibilité

Aménagement possible en fonction du type de handicap (nous prévenir avant le début de la session)