Initiation au droit du travail

Formation créée le 27/07/2022. Dernière mise à jour le 08/08/2025.
Version du programme : 1
Taux de satisfaction des apprenants
10,0/10 (4 avis)

Type de formation

Formation à distance

Durée de formation

7 heures (1 jour)

Accessibilité

Oui
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Initiation au droit du travail


La maîtrise des bases du droit du travail vous permettra d’acquérir les réflexes élémentaires pour éviter les contentieux coûteux et intégrer la dimension pratique du droit dans votre management. ORGANISATION DES APPRENTISSAGES 7h d'e-learning (7 modules) Heures de tutorat individuel en option (demande de devis)

Objectifs de la formation

  • Se repérer dans l'organisation du droit du travail
  • S'approprier les principes fondamentaux encadrant les relations au travail

Profil des bénéficiaires

Pour qui
  • Directeurs
  • Encadrants
  • Managers de proximité
Prérequis
  • Être en situation de management hiérarchique d'un ou de plusieurs collaborateurs

Contenu de la formation

Se repérer dans l'organisation du droit du travail
  • Les pouvoirs de l'employeur et la liberté des salariés
  • Les sources du droit du travail
  • Focus sur le règlement intérieur
  • Le conseil de prud'hommes
Appréhender L'administration du personnel : activités, organisation et respect du droit
  • Les types de contrat de travail
  • L'organisation du temps de travail
  • Le repos et les absences du salarié
  • La maladie et les accidents du travail
  • La fin du contrat de travail
Assurer la gestion des carrières : activités, organisation et respect du droit
  • Le recrutement
  • L'intégration du salarié
  • La mobilité interne des salariés
Développer les compétences : activités, organisation et respect du droit
  • Apport de la loi du 5 mars 2014
  • Réforme de la formation professionnelle du 5 septembre 2018
Rémunérer un salarié : activités, organisation et respect du droit
  • Les composantes de la rémunération
  • Le paiement des salaires
  • Les mentions obligatoires du bulletin de paie
Organiser le dialogue social
  • Définition du dialogue social
  • Présentation et fonctionnement du CSE
  • Bonnes pratiques de dialogue social

Équipe pédagogique

Caty AUGUSTE, Ingénieure pédagogique, formatrice et consultante RH

Suivi de l'exécution et évaluation des résultats

  • Feuilles de présence.
  • Questions orales ou écrites (QCM).
  • Mises en situation.
  • Formulaires d'évaluation de la formation.
  • Certificat de réalisation de l’action de formation.

Ressources techniques et pédagogiques

  • Plateforme e-learning
  • Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation.
  • Exposés théoriques
  • Etude de cas concrets
  • Quiz de connaissances

Qualité et satisfaction

Taux de satisfaction des apprenants
10,0/10 (4 avis)

Délai d'accès

2 semaines

Accessibilité

Aménagement possible en fonction du type de handicap (nous prévenir avant le début de la session)