Initiation au droit du travail
Besoin d’adapter cette formation à vos besoins ?
N’hésitez pas à nous contacter afin d’obtenir un devis sur mesure !
Formation créée le 27/07/2022. Dernière mise à jour le 12/08/2024.
Version du programme : 1
Programme de la formation
La maîtrise des bases du droit du travail vous permettra d’acquérir les réflexes élémentaires pour éviter les contentieux coûteux et intégrer la dimension pratique du droit dans votre management. ORGANISATION DES APPRENTISSAGES 7h d'e-learning (7 modules) Heures de tutorat individuel en option (demande de devis)
Objectifs de la formation
- Se repérer dans l'organisation du droit du travail
- S'approprier les principes fondamentaux encadrant les relations au travail
Profil des bénéficiaires
- Directeurs
- Encadrants
- Managers de proximité
- Être en situation de management hiérarchique d'un ou de plusieurs collaborateurs
Contenu de la formation
-
Se repérer dans l'organisation du droit du travail
- Les pouvoirs de l'employeur et la liberté des salariés
- Les sources du droit du travail
- Focus sur le règlement intérieur
- Le conseil de prud'hommes
-
Appréhender L'administration du personnel : activités, organisation et respect du droit
- Les types de contrat de travail
- L'organisation du temps de travail
- Le repos et les absences du salarié
- La maladie et les accidents du travail
- La fin du contrat de travail
-
Assurer la gestion des carrières : activités, organisation et respect du droit
- Le recrutement
- L'intégration du salarié
- La mobilité interne des salariés
-
Développer les compétences : activités, organisation et respect du droit
- Apport de la loi du 5 mars 2014
- Réforme de la formation professionnelle du 5 septembre 2018
-
Rémunérer un salarié : activités, organisation et respect du droit
- Les composantes de la rémunération
- Le paiement des salaires
- Les mentions obligatoires du bulletin de paie
-
Organiser le dialogue social
- Définition du dialogue social
- Présentation et fonctionnement du CSE
- Bonnes pratiques de dialogue social
Caty AUGUSTE, Ingénieure pédagogique, formatrice et consultante RH Michaëlla DIAS POTENTI, formatrice et conceptrice multimédia Frédéric ANGLES, Chargé de développement de projets digital learning Marine VISSERON, Illustratrice
- Feuilles de présence.
- Questions orales ou écrites (QCM).
- Mises en situation.
- Formulaires d'évaluation de la formation.
- Certificat de réalisation de l’action de formation.
- Plateforme e-learning
- Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation.
- Exposés théoriques
- Etude de cas concrets
- Quiz de connaissances