Formation de formateur occasionnel
Formation créée le 20/09/2022. Dernière mise à jour le 04/08/2025.
Version du programme : 1
Version du programme : 1
Taux de satisfaction des apprenants
9,6/10
(6 avis)
Type de formation
Formation à distanceDurée de formation
16 heuresAccessibilité
OuiFormation de formateur occasionnel
Organisation des apprentissages : 5 classes virtuelles de 2h30 réparties sur 6 semaines (rythme imposé) Modules e-learning 3h de tutorat individuel
Objectifs de la formation
- Intégrer les mécanismes indispensables à la transmission d'un savoir-faire, en restant disponible à la relation pédagogique et à la relation de groupe
- Appréhender les notions formatives : objectif de formation, objectif pédagogique, méthodes et modalités pédagogiques, contenu de programme
- Apprendre à gérer un groupe
Profil des bénéficiaires
Pour qui
- Toute personne amenée à organiser (et/ou animer) un parcours d’intégration et de montée en compétences.
- Salariés
- Travailleurs indépendants
Prérequis
- Bénéficier d’une expérience professionnelle dans le poste occupé par le tutoré
- Disposer d'un ordinateur et d'un accès internet
Contenu de la formation
Se repérer dans le cadre réglementaire et administratif de la formation
- Qu'est-ce qu'une formation professionnelle ?
- Comprendre les réformes de la formation professionnelle
- Le financement de la formation
Se représenter le métier et le positionnement du formateur d'adultes
- Quelle est la mission du formateur ?
- Comment repérer les différents styles d'apprentissage ?
- Quels sont les principes pédagogiques à observer ?
Concevoir une formation
- Analyser les besoins
- Rédiger un programme
- Construire un déroulé pédagogique
Préparer ses interventions
- Concevoir ses supports pédagogiques
- Rédiger son guide d'animation
- Préparer les différentes évaluations
- Se préparer pour le jour J
Animer une formation
- Démarrer ou redémarrer une séance
- Les postures et formats d'animation
- Faire le point et clôturer
Équipe pédagogique
Caty AUGUSTE, Ingénieure pédagogique, formatrice et consultante RH
Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
- Feuilles de présence.
- Questions orales ou écrites (QCM).
- Mises en situation.
- Formulaires d'évaluation de la formation.
- Certificat de réalisation de l’action de formation.
Ressources techniques et pédagogiques
- Plateforme E-learning
- Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation
- Exposés théoriques
- Etude de cas concrets
- Quiz de connaissances
- Accueil des apprenants en visioconférence
Qualité et satisfaction
Taux de satisfaction des apprenants
9,6/10
(6 avis)
Capacité d'accueil
Entre 3 et 100 apprenants
Délai d'accès
2 semaines
Accessibilité
Aménagement possible en fonction du type de handicap (nous prévenir avant le début de la session)